一、毕业生就业协议书的作用有哪些
毕业生就业协议书在大学生的就业过程中具有重要的作用。
1.它是大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据。这意味着,通过签订就业协议,毕业生和用人单位可以明确彼此的期望和权益,从而避免未来可能出现的纠纷。
2.就业协议具有民事合同的性质,它的签订应当遵循主体合法和平等协商原则。这保证了毕业生和用人单位在签订协议时的公平性和合法性。
3.就业协议是编制毕业生就业方案和毕业生派遣的依据,这意味着它是毕业生正式就业的重要一环,对于毕业生的就业过程具有指导和规范的作用。
二、协议与劳动合同区别
就业协议和劳动合同虽然都是用人单位和毕业生之间签订的书面协议,但它们之间存在着明显的区别。
1.就业协议是在毕业生在校时,由学校参与见证的,而劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动关系的主体,也不是劳动合同的见证方。
2.就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业。而劳动合同的内容则涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
3.就业协议签订在前,劳动合同订立在后,处理“毕业生就业协议书”引发的争议不能适用劳动法律法规,而应引用民法典的相关规定,而处理劳动合同引发的争议则应当适用劳动法律法规。
三、签协议与建立劳动关系
1.签订“毕业生就业协议书”并不意味着毕业生和用人单位之间已经建立了劳动关系。
2.实际上,它是一种将要建立劳动关系的先行约定。当毕业生毕业后,正式到单位报到上班开始,双方才建立了真正的劳动关系。
3.在这个过程中,用人单位应当依据《劳动法》的规定与毕业生签订书面的劳动合同,明确双方的权利和义务。
签订就业协议只是起点,建立真正的劳动关系还需后续努力。毕业后记得及时签订劳动合同,保障双方权益。