什么叫被迫离职？

被迫离职，通常指的是员工在非自愿的情况下失去了工作，这可能是由于以下一些情形：

1. 公司裁员：由于公司经营不善、重组或其他经济原因，公司决定裁减员工。

2. 合同不续签：员工的劳动合同到期后，雇主选择不与其续签合同。

3. 违反公司规定：员工违反了公司的规章制度或法律法规，导致被解雇。

4. 经济性裁员：公司因经济原因需要减少员工规模。

5. 业务外包：公司将业务外包给其他公司或服务商，导致原有员工失去工作。

6. 职位取消：由于公司内部结构调整或业务变动，员工的职位被取消。

7. 健康问题：员工因健康问题长期无法履行工作职责，且无法调整到合适的岗位。

8. 歧视或不公正对待：员工因种族、性别、年龄、宗教等原因受到歧视或不公正对待，导致工作环境恶化，最终不得不离职。

9. 道德或价值观冲突：员工因与公司管理层在道德或价值观上存在不可调和的冲突，而选择离职。

被迫离职可能会给员工带来经济和心理上的压力，因此在某些情况下，员工可能有权要求经济补偿或通过法律途径维护自己的权益。如果需要具体的法律建议，建议咨询专业律师。