哪些情况可以被迫离职，被迫离职的正确方式是怎么样的？

1. 哪些情况可以被迫离职：

1.1 公司没有给员工提供劳动条件或劳动保护的。例：你是个程序员，早上来上班发现公司把你的电脑收了，不给你用了；你是个司机，车钥匙都给你收了。

1.2 拖欠工资的。

1.3 公司不给缴纳社保的。

1.4 公司的规章制度违反法律、法规，损害员工利益的。

1.5 某些情况导致合同无效的。

1.6 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上1.4和1.5比较复杂，建议咨询专业人士；1.6危险的情况一定不要做，身体最重要，也不需要通知，但要保留证据。

2. 被迫离职的方式：

2.1 通过EMS向公司邮寄被迫离职通知书，并注明物品是《被迫离职通知书》，同时封存文件袋之前都可以录像、拍照。

2.2 通过邮箱向公司发送被迫离职通知书。

2.3 通过短信、微信向主管人事的领导或法定代表人发送被迫离职通知书。

保守点，以上方式可以同时用。

3. 注意事项：

3.1 一定是先给公司发通知再离职，稳妥一点，提前个一两天发都可以。主流观点认为被迫离职不需要提前三十天通知公司。

3.2 一定要注明被迫离职的原因，是拖欠工资就写拖欠工资，千万、千万不要写什么第三十七条、个人原因。

3.3 如果和公司签了放弃社保的声明或协议，需要先要求公司在合理期限内补缴、缴纳社保，公司未在合理期限内补缴、缴纳社保，再向公司以该理由被迫离职，不然，可能不支持经济补偿。

3.4 未足额缴纳社保，目前有争议，很多地方不支持。

3.5 被迫离职可以要求公司支付经济补偿，不是赔偿金，也没有+1，只有N。

4. 法律规定：

《劳动合同法》

　　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。