劳动合同快到期了提前多久续签？

劳动合同快到期时，续签的时间点主要依据《劳动合同法》的相关规定以及双方的协商结果来确定。以下是对此问题的详细解答：

续签通知期：

如果雇主希望续签劳动合同，一般应提前一个月通知劳动者，这样劳动者有足够的时间准备和考虑。

根据《劳动合同法》的规定，如果雇主不希望续签劳动合同，也需要提前30天通知员工。如果没有提前通知，需要支付一个月工资作为赔偿。

续签的具体时间：

劳动合同续签时间通常是合同期满前的15日内进行。这样，双方都有足够的时间来协商续签的具体事宜，包括合同期限、工作内容、薪资待遇等。

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但具体的续签时间点和年限条款需要双方协商达成一致意见。

特殊情况：

如果劳动者和用人单位已经连续续签两次劳动合同（不包括固定期限不满一年的短期合同），在第三次续签时，员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同只能在员工严重违反公司规定、严重失职、犯罪被判刑等情况下被解除。

综上所述，劳动合同快到期时，用人单位一般应提前一个月通知劳动者是否续签，并在合同期满前的15日内进行续签的具体协商和手续办理。如果双方已经连续续签两次劳动合同，第三次续签时员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。