公司市内搬迁员工不愿意搬怎么办？

公司市内搬迁员工不愿意搬的处理方法

当公司决定市内搬迁，而部分员工不愿意随迁时，处理方式会根据具体情况和法律规定有所不同。以下是根据搜索结果整理的几种可能的情况及其处理方法：

1. 如果员工不同意搬迁，且双方未约定变更劳动合同条款

在这种情况下，如果公司坚持要求员工搬迁，而员工拒绝，则可能导致劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是因为劳动合同订立时所依据的客观情况（即工作地点）发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

2. 如果公司提供相应的工作条件，员工仍然拒绝搬迁

如果公司为确保原劳动合同的继续履行采取了工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。在这种情况下，如果员工提出离职，公司无需支付补偿金。

3. 如果员工是三期女职工

在这类特殊情况下，公司不能提出解除劳动合同。员工有权拒绝搬迁，并要求维持原有的劳动合同。

4. 如果公司未在同一直辖市搬迁

如果公司只是在同一个直辖市内的不同区搬迁，这种情况下，员工因此辞职通常不需要支付经济补偿金。

结论

综上所述，在公司市内搬迁员工不愿意搬的情况下，关键在于判断搬迁是否构成劳动合同的重大变更，以及公司是否提供了合理的补偿或调整工作条件。如果员工拒绝搬迁是因为公司提供的工作条件不当或者其他合法权益受损，那么员工有权要求经济补偿。如果员工能够继续在新的工作地点履行劳动合同，那么他们应当继续工作，否则可能会被视为旷工。在处理这类问题时，建议用人单位和员工通过协商解决问题，尽量避免不必要的法律纠纷。