劳动仲裁和劳动局举报哪个更快些？

在比较劳动仲裁和劳动局举报哪个更快时，实际上并没有一个确定的答案，因为两者在处理劳动纠纷时的速度可能因多种因素而有所不同。

首先，劳动仲裁是一种通过仲裁机构对劳动争议进行裁决的方式。一旦劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会在规定的期限内进行受理和裁决。通常情况下，劳动仲裁的审理期限是从受理之日起的四十五日内结束，如果案情复杂需要延期，可以延长但不得超过十五日。因此，劳动仲裁的处理速度在一定程度上取决于仲裁委员会的工作效率和案件的复杂程度。

另一方面，劳动局举报是劳动者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求行政机关进行查处。劳动监察部门在接到投诉后会进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。劳动局举报的处理速度可能受到多种因素的影响，如投诉的复杂性、调查的难度、劳动监察部门的工作负荷等。

因此，无法简单地说劳动仲裁和劳动局举报哪个更快。在处理劳动纠纷时，劳动者应根据具体情况选择合适的途径。如果争议涉及到劳动合同、工资、福利等劳动权益问题，可以选择通过劳动仲裁来解决；如果用人单位存在违法用工、拖欠工资等违法行为，可以选择向劳动监察部门举报并要求其查处。无论选择哪种方式，劳动者都应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。