毕业生就业应该注意哪些法律问题？

毕业生就业时，应注意以下法律问题：

1. 劳动合同的主体资格：只有具有应届毕业生接收权的用人单位才能与毕业生签订协议。同时，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。

2. 劳动合同的签订：双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，必须依法以书面形式订立劳动合同。

3. 试用期和学徒期：试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。在试用期内，单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

4. 工资和培训费：劳动报酬包括试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。

5. 社会保险：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当事人可以去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记，然后按月向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

6. 工作时间和休假：毕业生应了解并遵守法定的工作时间和休假制度，包括每日工作时间、每周工作时间、公休假日和法定休假日等。

7. 保密和竞业限制：如果毕业生从事的工作涉及商业秘密或竞业限制，应明确了解相关条款和规定，确保自己的权益不受损害。

总之，毕业生在就业过程中应充分了解相关的法律知识，保护自己的合法权益。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构。