我们做的一个案例：

案情：

劳动者（以下称呼他为张叔）因为被辞退找的我，经过我的询问，得知公司没有给他缴纳社保，他在公司5年都是自己以灵活就业人员的身份缴纳的养老保险和医疗保险。

我当即就问他关于社保问题有什么想法吗？他想让公司给他补缴，我告诉他社保在同一时期是没办法缴纳两次的，并同时打电话给人社局的工作人员咨询该问题，人社局工作人员给出的答案是：可以补缴，但补缴的前提是，他们给张叔退还这5年以灵活就业人员身份缴纳的社保，然后他们再要求公司给张叔补缴。

至此，就有一个问题，人社局退还张叔这5年缴纳的社保后，公司不给张叔补缴，怎么办，因为该公司没有营业了，且工资都是股东用自己的账户转给张叔的，据张叔说，公司收款都没有用过公账，最最最关键的是，张叔已经55岁了，临近退休年龄了。所以，张叔如果选择人社局先给他退费，再责令公司补缴社保这个方案，风险很大，我也不建议张叔这么做。

依据、案例检索：

这个案件在长沙的开福区，我在接案后，立马检索当地的法规、规章、规范性文件、实务观点，但经过长时间的检索，并没有发现对此种情况有明确的规定。于是，我开始检索当地的案例，大多数的情况下法院是支持了用人单位承担这部分费用，但也有不支持的。

支持的——开福区（2021）湘0105民初2043号，说理如下：

本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于原告主张的社保费用，经查明，2007年8月至2013年7月期间，龙骧公司未为原告缴纳社会保险，原告以灵活就业形式自行缴纳了本应由龙骧公司承担的社会保险费，该部分费用是原告的实际损失，对于该损失应由龙骧公司承担。

不支持的——开福区（2020）湘0105民初9321号，说理如下：

对是否需要赔偿社会保险损失的分析。首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。尹某花自2002年起以灵活就业人员身份参保，故尹金花的情形不属于无法享受社会保险待遇的；其次，明德公司未为尹某花缴纳社保，而社保的征缴不属于人民法院受案范围，本院不予处理。故，对于尹金花的本项诉求，本院不予支持。

因为大部分情况都是支持的，让公司支付这部分的损失逻辑上讲得通，我将该情况和张叔汇报后，张叔认为就依我的去搞。于是，我将这部分损失列入了仲裁请求中，当然，还加上了失业保险的损失。

立案、送达、开庭、裁决：

立案：该案，在立案的时候，还发生了一点波折。人社部、最高院有个规定说，劳动者请求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的，经审查认为用人单位是合法解除的，可以依法裁决或判决用人单位支付经济补偿。但是我把赔偿金和经济补偿都写进请求中了，为什么呢，虽然实践中请求要赔偿金的，经过审理认为应该支付经济补偿的，最后都裁决了由用人单位支付经济补偿，但这个规定只说了可以，所以，我习惯把两者都写上，以免仲裁委认为不需要支付赔偿金，直接给我把这一项驳回了，而且还不提经济补偿，到时候被动的就是我了。并且，因为公司没有和张叔签订过劳动合同，所以张叔要求主张二倍工资，我把这个也写进去了。立案的工作人员要求赔偿金和经济补偿必须划掉一个，同时把二倍工资差额也划掉，我没有答应，但同时需要给工作人员一个台阶下，我在旁边装模作样地给张叔打了一个电话，然后，告诉工作人员，这是当事人要求的，我没办法给，而且当事人55岁了，和我爹差不多大，我也沟通不了，所以请通融通融立下案。最终，工作人员给我立案了。（关于这个立案，我并没有找到可以仲裁委可以拒绝立案的规定，超过仲裁时效是可以立案的，赔偿金和经济补偿，虽然同时主张是没有实体法依据的，但也没有规定可以不给我立案。）

送达：但送达的时候，公司的老板（大股东、法定代表人都是他）不收邮寄的文书，也不接电话，我们拍摄了公司人去楼空的照片给送达工作人员后，以公告的方式送达了。

开庭准备：讲实话，开庭前还是挺紧张的，因为关于灵活用工方式缴纳的社保这个问题，并没有明确的规定，该地区也没有相关的实务观点。于是我准备了关于开福区法院支持的案例，并做了类案检索报告；准备了可能适用的法条；准备了代理词；同时，最最重要的是，做好工资流水标注，并做好工资流水汇总的表格，让仲裁员可以一目了然。

开庭：开庭的时候，还被仲裁员diss了，他凶巴巴地问我：“这个二倍工资是你让当事人主张的？？？我还要多写几行字。”我委屈巴巴地答：“没有哇，我劝了当事人，可当事人年纪大，还喜欢看法制节目，压根不听我的呀。”仲裁员对此作罢，由于对方当事人没来，缺席审理，我将准备的类案检索报告、做好标注的工资流水证明、工资汇总表、代理词、适用法条汇总交给仲裁员后，我们很流畅地完成庭审，全程只用了半小时。

裁决：最终裁决书拿到手的时候，裁决支持了我们主张的社保损失（包括失业保险金，但失业保险金只支持到裁决日期，后续的实际产生后可以另行主张），并且以时效问题驳回了二倍工资。

拿到裁决后用手机扫描发给张叔，同时电话和他汇报，并且告知，关于二倍工资，他实在不服，可以起诉，我个人认为，对方没有提时效问题，仲裁委不能以该理由驳回，但我建议没必要去起诉，因为起诉的话，时间又会多好几个月，还是等裁决书公告送达对方，生效后去申请执行更好，毕竟公司名下有车（知道车明天停在哪些地方），且老板年轻有为，又不是没有钱，肯定不想限高吧。

以上，只是该地区的个案，并不能代表什么。劳动纠纷各地有不同的细则规定，最重要的是我们是成文法国家。