未签劳动合同，可以认定劳动关系吗

一、只要符合劳动关系的三要素，就可以认定劳动关系。

其一，劳动者和用人单位有符合法律规定的主体资格。简单讲就是劳动者的年龄在十六周岁以上退休年龄以下（男60周岁为退休年龄，女50周岁为退休年龄，女干部55周岁为退休年龄），用人单位为登记的企业；

其二，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

关于第三点：

有时候容易认定，比如用人单位是一家房产中介公司，劳动者的职位是房产中介，那当然可以认为，房产中介提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。

但有些时候存在难点，比如，房产中介公司招了个厨师专门为公司做饭，这个时候就存在争议了，相似情况的一个案子（2022）鲁0302民初2740号，法院对此就避而不谈，依据其他事实确立双方存在劳动关系。当然，很多辅助性工作人员也被认定为非劳动关系，需要遇到这种情况，最好是请律师代理。

二、没有签订劳动合同，可以提供以下证据证明存在劳动关系

1. 工资流水、工资条；

2. 社保缴费证明；

3. 公司发的工作证、服务证、工服等；

4. 公司给你发的录取通知、入职沟通痕迹等；

5. 考勤记录（关于这个如果是钉钉、企业微信打卡的，最好先录屏好，也可以用时间戳）；

6. 同事的证人证言等；

7. 工作群安排工作的聊天记录；

8. 其他等等可以证明公司和你沟通工作的证据。

法律规定

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。