辞退补偿金n1怎么算？

辞退补偿金n1是一种在某些情况下用人单位需要支付给被辞退员工的经济补偿。这种补偿通常包括两部分：n代表经济补偿，而+1则通常被视为代通知金。以下是详细的计算步骤：

n的计算

n的计算基础 n代表着经济补偿金额，应当根据劳动者在本用人单位的服务年限来进行计算。原则上每累计满一年即可获得一个月的工资作为补偿。

工作年限的确定 如果员工的工作年限不满一年，那么n的值将根据实际情况进行计算。具体来说，满半年的按1计算，不满半年的按0.5计算。

+1的计算

代通知金的理解 +1的部分实际上是用人单位额外给予劳动者的一个月薪资待遇，这笔款项所对应的月份工资，应当是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的最后12个月内的平均收入水平。

特殊情况下的支付 如果用人单位在辞退前未提前一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。

总结

综上所述，辞退补偿金n1的具体计算方法取决于劳动者在用人单位的实际工作年限以及辞退的原因。如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为补偿金的二倍。需要注意的是，经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。