劳动者对劳动仲裁终局裁决不服，怎么办？

公司拖欠工资，向公司发送被迫离职通知书，同时申请仲裁请求公司支付拖欠的工资以及经济补偿

公司没有和劳动者签劳动合同，劳动者从入职的第二个月起，可以请求公司支付二倍工资，直到签订了劳动合同或者入职满一年为止。

辞退补偿金n1的计算方法辞退补偿金n1是一种在某些情况下用人单位需要支付给被辞退员工的经济补偿。这种补偿通常包括两部分：n代表经济补偿，而+1则通常被视为代通知金。以下是详细的计算步骤：n的计算n的计算基础 n代表着经济补偿金额，应当根据劳动者在本用人单位的服务年限来进行计算。原则上每累计满一年即可获得一个月的工资作为补偿。工作年限的确定 如果员工的工作年限不满一年，那么n的值将根据实际情况...

劳动仲裁申请书的常见误区通常会对劳动者的合法权益产生不利影响。以下是一些常见的误区，以及如何避免它们：错列劳动仲裁被申请人：劳动仲裁的被申请人通常是与劳动者有劳动关系的用人单位。在确定被申请人时，应首先确定真正的用人单位，并考虑是否存在混同用工的情况。避免将与案件无关的关联企业或个人列为被申请人，这可能导致申请被驳回。劳动仲裁申请表述错误或不当：应正确区分和使用法律术语，如经济补偿金与赔偿金...