首先,可以固定公司拖欠工资的证据,如果可以,最好再固定问过财务或老板要工资的证据,然后向公司送达因拖欠公司而被迫离职通知书,然后准备好相关材料,去劳动仲裁委员会申请仲裁,请求公司支付拖欠的工资,及对应的经济补偿。
注意,以上方式仅针对不打算在公司继续工作,不怕撕破脸的。
法律规定:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;