入职一年未签劳动合同，工资是微信转账，未缴纳社保，公司应当承担什么责任？

      白女士在一家美容店做技师，上班一年了，既没有签订劳动合同，也没有缴纳社保，工资每月都是法定代表人兼大股东通过微信转账给自己的，因为白女士喜爱中医养生，常去开一些中药调养身体，但没有医保，每次花费都不低，因此一直让公司给自己缴纳社保，但公司拖了一个月又一个月，白女士对此很气愤，在咨询我司后，向公司发送了《被迫解除劳动关系通知书》，同时向劳动仲裁委申请了劳动仲裁，请求公司支付未签订劳动合同的二倍工资以及被迫离职的经济补偿金，并获得了仲裁委的支持。